
第二次招聘的理由
本指南旨在为行业提供探索和实施“第二次机会”招聘实践所需的工具. 本资源提供了为什么实施第二次机会招聘可能是一个很好的选择的观点和理由。
美国经济的未来需要一个最重要的劳动力战略.
超过500,目前制造业有000个职位空缺, 寻找和招募人才仍然是制造商最关心的问题.
目前,四分之一的美国人都有犯罪记录. 没有第二次机会, 在这个庞大的人才库中,许多人被排除在劳动力之外, 在雇主寻找能够填补技能空缺的候选人时,他们毫无必要地将这些人拒之门外.
携手合作, 并得到查尔斯科赫研究所的资助, hga010皇冠app苹果正在使工业在缩小机会差距的同时,扩大现代制造业劳动力. 通过圆桌会议讨论, 在线研讨会, 管理层领导活动, 个案研究及研究, hga010皇冠app苹果正在帮助制造商进行二次招聘和最佳实践.
制造商在欢迎准备好并愿意发展技能并抓住第二次机会获得有前途的职业方面处于领先地位.
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第二次机会招聘资源指南本指南旨在为行业提供必要的工具,探索和实施第二次机会招聘实践,为自己的公司. 本资源指南概述了招聘启事, 应用程序, 面试, 以及背景筛选最佳实践……
塔兰产品有限公司. 是否致力于为回国的公民创造机会,让他们获得高薪的、福利丰厚的、有职业发展潜力的制造业工作. 为此,总裁兼共同所有人Pete Accorti一直高度参与……
本指南旨在为制造商提供探索和实施第二次机会招聘所需的工具. 本资源探讨了如何通过发展合作伙伴关系,将第二机会招聘纳入你的人才获取战略。
社区伙伴关系记分卡旨在帮助雇主识别高质量的伙伴,以推荐和支持有前科的候选人. 而每个公司都有不同的需求和优先事项, 该工具提供了基线标准,可用于前瞻性转诊。
6月10日, 当天,hga010皇冠app苹果召开了“制造企业第二次招聘”研讨会. 在这次网络研讨会上,专家们讨论了第二次机会招聘的商业案例和最佳实践, 以及关注关键步骤引导…
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