制造业正面临着劳动力短缺，而该行业最大的机遇之一就是拓宽人才渠道，并优先考虑招聘和留住多样化劳动力的行动.
加入皇冠2021app下载地址的虚拟活动，探索制造业劳动力的多样性和包容性，并提供您现在可以采取的行动，推动皇冠2021app下载地址的行业向前发展.
开场白
D .最新数据/业务案例&I
的例子: D&我已经证明自己能够推动企业绩效和创新——然而，这个行业在各个层面缺乏多样化的代表. 找出制造业在DEI方面的位置，以及为什么该行业采取积极措施多元化人才渠道和缩小机会差距是至关重要的.
军事
每年大约有20万男女军人离开军队. 了解您的公司如何能够直接与这些正在过渡的服务人员建立联系, 皇冠2021app下载地址, 国民警卫队, 预备役军人和现役军人配偶.
比赛
然而数据发现黑人雇员, 亚洲员工, 拉丁裔员工在皇冠2021app下载地址的劳动力中所占比例更平等, 调查结果显示，在职业发展和包容性方面仍然存在挑战. 了解如何在你的公司和社区促进种族平等.
第二次机会招聘
目前有四分之一的美国人有犯罪记录. 没有第二次机会, 在这个庞大的人才库中，许多人被排除在劳动力之外, 当雇主在寻找能够填补技能空缺的候选人时，没有必要把他们放在一边. 听听如何利用第二次机会才能扩大你的人才库, 减少营业额, 帮助你的公司保持竞争力.
年龄
四分之一的制造业劳动力年龄在55岁以上，而千禧一代是皇冠2021app下载地址劳动力人口中最大的一代. 了解制造商如何应对不断变化的人口挑战，并参与多代劳动力.
探索迈向更具包容性的员工之路
路上了 卡拉的四个参与者, 一个芝加哥的职业培训项目, 因为他们在寻找稳定的工作和摆脱贫困的途径. 在每种情况下, 他们将自己的经验——往往是从日常生活的艰辛中而不是从工作场所本身中学到的——应用于寻找和维持一份工作. 加入关于这部电影的热烈讨论，以及制造商可以在员工生命周期中采取哪些步骤来寻找被忽视的人才.
执行小组:来自领导层的声音
听取那些站在增加多样性和包容性最前沿的人士的意见，从他们的经验中学习，并获得如何参与其中的见解.